12.04.2024
Какие выплаты положены работнику при увольнении по его инициативе?
Основным законом Российской Федерации закреплен принцип свободы труда, недопустимости принудительного труда, а также его возмездный характер.
Основным законом Российской Федерации закреплен принцип свободы труда, недопустимости принудительного труда, а также его возмездный характер.
В соответствии с положениями части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника за исключением случаев, предусмотренных законом.
Так, при увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения, в том числе за последний рабочий день;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон).
Выплата иных компенсаций работнику является правом работодателя.
Иные выплаты при расторжении трудового договора с работником могут предусматриваться трудовым договором либо локальным нормативным актом работодателя.